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培訓發展
 

 

1、建立不斷學習,自我發展的理念
2、以培訓需求分析為基礎, 確認量身定制的培訓方案, 特別是針對關鍵人才
3、向員工提供韓國海外進修等多種方式的培訓學習機會,借鑒三星全球的培訓資源及優勢, 不斷提高
   員工素質
4、通過內部職位調動、職位輪換、晉升及海外工作派遣制度,為員工提供廣泛的職業發展機會
5、實施繼任(接班人)計劃, 針對關鍵人才實施特別留任計劃, 保持人力資源核心競爭力

 公司自開業以來一直注重員工的培養與發展,針對不同層級、不同領域的員工開展不同的項目培訓及考試,如基礎培訓、專業技能培訓、提升培訓以及LOMA認證考試等。

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